Wanneer je baan stopt door bijv. een re-organisatie, een arbeidsgeschil of je kunt niet terugkeren na langdurig verzuim, dan is dat vaak een emotioneel proces. Je bent verdrietig over het verlies van je baan en collega’s, misschien ben je boos op je leidinggevende en/of HR en vaak is er ook sprake van verwarring en onzekerheid over de toekomst. Heel fijn als je werkgever dan een bedrag beschikbaar stelt voor een outplacementtraject (dit is niet verplicht, maar getuigt wel van goed werkgeverschap) zodat jij met wat hulp kunt opkrabbelen en naar een duidelijk en zonnig toekomstbeeld kunt toewerken.
Een outplacementtraject is altijd maatwerk, maar kan bestaan uit de volgende onderdelen:
- Verwerking van het verlies van je baan;
Het ontdekken van je natuurlijke talenten en zien welke vaardigheden
je hebt aangeleerd die van nature niet bij je passen;
- Met deze informatie terugkijken op dat wat er gebeurd is en vooruitkijken naar hoe je het wél wilt;
Het aankijken en aanpakken van belemmerende overtuigingen;
Het onderzoeken van je interesses, drijfveren en kwaliteiten en uiteindelijk bepalen op wat voor soort banen je wilt gaan solliciteren (of misschien besluit je zelfstandig ondernemer te worden);
Vaststellen welke sector en bedrijfscultuur passend is voor jou;
CV en motivatiebrief updaten;
Sollicitatietraining;
Het daadwerkelijk zoeken naar jouw nieuwe baan;
Nazorg.
Wanneer jouw werkgever je een outplacementtraject aanbiedt, stel ik graag in overleg met jou een offerte op.
