Wanneer er niets anders op zit dan afscheid te nemen van een medewerker (bijv. door een re-organisatie, een arbeidsgeschil of langdurig verzuim), dan is dat vaak een emotionele aangelegenheid voor de medewerker.
Als werkgever regel je dit zakelijk goed middels een nette vaststellingsovereenkomst, maar het getuigt zeker van goed werkgeverschap wanneer je een bedrag beschikbaar stelt voor een outplacementtraject voor de vertrekkende medewerker. De medewerker zal dit waarderen en heeft op die manier meteen meer toekomstperspectief.
