Pas als je inzicht hebt in de talenten en wensen van jezelf én de ander,
kun je als team gaan excelleren.
Mensgerichte organisaties hebben de toekomst
​De traditionele organisatiestructuren met bijbehorende hiërarchische besturingsmodellen raken steeds meer achterhaald. Op je werk mogen zijn wie je bent en doen wat je goed kunt, van betekenis zijn en samen de verantwoordelijkheid dragen, zorgt ervoor dat mensen meer plezier ervaren, meer betrokken zijn en beter presteren.
In mensgerichte organisaties worden de medewerkers aangemoedigd om hun talenten én hun valkuilen te ontdekken, zichzelf te ontwikkelen en vooral vanuit deze unieke capaciteiten hun bijdrage te leveren. Zo wordt iedereen gewaardeerd om wie hij of zij is.
​
Die persoonlijke ontwikkeling van de individuele medewerkers heeft ook zeker een positief effect op het team als geheel, zowel op de onderlinge dynamiek als op de praktische samenwerking. Heldere communicatie en onderling vertrouwen dragen bij aan betere prestaties en meer werkplezier.
-
"Ik heb het idee dat er veel meer in het team zit dan ze nu laten zien, maar hoe kom ik daar achter?"​​​
-
"Doen de medewerkers dat waar ze energie van krijgen?"​
-
"Hoe kan ik de medewerker die niet goed in z'n vel zit helpen, en zo langdurig verzuim voorkomen?"
-
​​"Waarom verloopt de samenwerking binnen het team soms zo moeizaam?"​
-
"Hoe zorg ik ervoor dat mensen graag bij ons (blijven) werken?"​
-
Kan deze medewerker doorgroeien naar de rol van leidinggevende of past dat niet bij hem/haar?"​
​
Vragen die veel ondernemers wel herkennen. Met de me.scan en de we.scan zijn deze vragen snel en concreet te beantwoorden.
De me.scan (en de we.scan voor teams) is de ideale tool om je te ondersteunen bij deze nieuwe manier van werken. Deze scan 'kijkt' een stuk dieper dan de geijkte tests zoals bijvoorbeeld DISC. Wil je op een dieper niveau met elkaar in gesprek, kies dan voor een scan die die diepere laag ook blootlegt.
​
Met de me.scan ontdek je waar je van nature goed in bent, ook datgene wat je zelf nog niet had opgemerkt en wat je dus kunt gaan ontwikkelen! Bovendien laat de me.scan je zien welk gedrag kan ontstaan wanneer je onder druk staat en hoe je dit kunt ombuigen naar meer helpend gedrag.
​
In teamverband krijg je dus niet alleen een duidelijk beeld van de teamsamenstelling, maar ook van de teamdynamiek; een mooi uitgangspunt om naar de werkverdeling te kijken én de omgang met elkaar te bespreken.
​​
Team talentensessie
​
In één dagdeel ontdek je de Kracht, de Kansen en de Kwetsbaarheden van jullie team als geheel en het gedrag dat kan ontstaan wanneer het druk is en de spanning toeneemt.
Ook krijg je een goed beeld van de teamsamenstelling; welke talenten ontbreken wellicht? Met deze inzichten bepalen we een teamontwikkeldoel met een eerste actiepunt.
​​​
Voorafgaand aan deze teamsessie krijgt ieder teamlid een persoonlijk ontwikkelgesprek o.b.v. een eigen me.scan.
Teamcrafting
​
We brengen de teamtaken in kaart en leggen deze naast de talentprofielen van de medewerkers. Gezamenlijk maken we de puzzel van enerzijds de werkzaamheden die verricht moeten worden en anderzijds de talenten en interesses van de medewerkers, waarbij we deze zo goed mogelijk aan elkaar laten aansluiten.
​​
Zo kunnen naast de bestaande functies ook rollen gevormd worden. Deze kunnen bestaan uit terugkomende taken, uit projecten of uit tijdelijke opdrachten die zich aandienen binnen de organisatie.
​
Ik kom graag meer vertellen over de Team Talentensessie en de sessie Teamcrafting; desgewenst stel ik een offerte op.
Ik hoor graag meer!